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Reajuste sector público: Los 10 puntos del acuerdo suscrito entre el Gobierno y la CUT

Además del reajuste salarial de 6%, el protocolo de acuerdo incluye otras materias como aguinaldos y un bono de acuerdo por hasta $250.000.

Crédito: Min. Hacienda
Reajuste sector público: Los 10 puntos del acuerdo suscrito entre el Gobierno y la CUT

"Esperamos que en las próximas 48 horas celebremos la tramitación expedita de este proyecto de ley", aseguró el ministro de Hacienda, Alberto Arenas, tras suscribir un protocolo de acuerdo sobre el reajuste salarial del sector público con organizaciones gremiales, encabezadas por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

El documento fue suscrito por 12 gremios -como la Confusam, Confemuch y el Colegio de Profesores-, sin embargo, la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) y la Confenats rechazaron el acuerdo.

El protocolo de acuerdo incluye 10 puntos relacionados con remuneraciones, y que van incluidos en el proyecto de ley. Además, de 15 puntos sobre otras materias, que conforman la agenda de trabajo acordada entre las partes, y que -según detalla el texto- son "parte integrantes de los compromisos programáticos" del gobierno de Michelle Bachelet.

"Hemos conversado temas que tienen que ver con el reajuste salarial, remuneraciones, con el empleo público y cómo avanzamos para que en el Estado existan las condiciones de empleo digno", sostuvo el secretario de Estado.

Los puntos sobre remuneraciones

1. Un reajuste general de remuneraciones de 6%, a partir del 1° de diciembre de 2014.

2. El aguinaldo de Navidad para 2015 tendrá un valor de $49.396 para aquellos funcionarios que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $ 660.000. Y de $26.129 para aquellos funcionarios que tengan una remuneración líquida superior a $660.000 e inferior a una remuneración bruta de $2.185.574.

3. El aguinaldo de Fiestas Patrias para 2015 tendrá un valor de $63.600 para aquellos  funcionarios que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $660.000 y de $44.149 para aquellos funcionarios que tengan una remuneración líquida superior a $660.000 e inferior a una remuneración bruta de $2.185.574.

4. Se pagará un Bono de Escolaridad por la suma de $61.851, en dos cuotas iguales. Asimismo, se pagará una bonificación adicional al bono de escolaridad de $26.129, por cada hijo causante, cuando a la fecha de pago del bono los funcionarios tengan una remuneración líquida igual o inferior a $660.000, que se pagará con la primera cuota del bono de escolaridad señalado.

5. El aporte a los Servicios de Bienestar se fija en $107.749; y un aporte extraordinario de $10.775.

6. El Bono de Vacaciones será de $100.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida mensual a noviembre de 2014 sea igual o inferior a $660.000 y de $70.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida mensual sea superior a $660.000 e inferior a una remuneración bruta mensual de $2.185.574. Este bono será pagado en febrero de 2015.

7. Se establecen los nuevos montos para la bonificación de nivelación, de modo que los funcionarios regidos por dicha norma reciban a lo menos una remuneración bruta mensual de $310.000, $345.000 y $367.000, para auxiliares, administrativos y técnicos, respectivamente, a contar del 1 de enero de 2015.

8. Para el solo efecto de determinar qué funcionarios estarán incluidos como beneficiarios dentro del tramo menor de beneficios antes mencionados, se entenderá respecto del personal que sea beneficiario de la asignación de zona legal, que el punto de corte será el que resulte de adicionar a los puntos de corte la cantidad de $32.400.

9. Se enviará un proyecto de ley sobre la imponibilidad de la bonificación de Zonas Extremas para los funcionarios de las Universidades Estatales que tienen derecho a ella.

10. Se establece un Bono de Acuerdo que se pagará por única vez en diciembre de 2014, por la suma de $250.000 para los trabajadores cuya remuneración bruta mensual sea igual o inferior a $716.580, y de $125.000, para los trabajadores cuya remuneración bruta mensual sea superior a $716.580 e inferior a una remuneración bruta mensual de $2.185.574.

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