Una denuncia judicial presentada por un exempleado de JPMorgan Chase, abrió una controversia en el que es uno de los bancos más importantes de Estados Unidos. El extrabajador hizo acusaciones de abuso sexual, discriminación y presiones laborales.
Según reporta el The Wall Street Journal, antes de que el caso llegara a tribunales, el banco intentó resolver la situación de forma confidencial, ofreciendo un millón de dólares al denunciante, identificado como Chirayu Rana.
Sin embargo, la presunta víctima rechazó esa opción y optó por continuar con la acción legal, que contiene descripciones detalladas de los hechos que acusa.
En la presentación, Chirayu Rana sostiene que fue víctima de reiterados episodios de abuso sexual por parte de una jefa, junto con situaciones de hostigamiento por su origen nepalí.
La persona señalada, Lorna Hajdini, desmintió las imputaciones y aseguró que se trata de acusaciones “completamente inventadas”.
El documento judicial describe presuntos episodios en los que la ejecutiva habría ejercido presión para mantener relaciones sexuales, bajo advertencias de perjudicarlo profesionalmente, en el caso de que se negara.
"Si no me coges como quiero, voy a sabotear tu ascenso": la demanda de abuso sexual en JP Morgan
Entre los mensajes consignados en la demanda, se señaló que en uno de los encuentros, ella le dijo: “Si no me coges pronto, voy a arruinarte… nunca olvides que te controlo” y “Si esta noche no me coges como quiero, voy a sabotear tu ascenso”.
El denunciante afirma además que algunas de estas situaciones ocurrieron “bajo coacción”, acusando que una vez, la mujer le practicó sexo oral sin consentimiento . También asegura que se le exigieron determinadas conductas sexuales a cambio de beneficios laborales, como ascensos o incentivos económicos.
Junto con las acusaciones de carácter sexual, el denunciante describió un entorno laboral "hostil", en el que asegura fuye víctima de comentarios racistas por parte de otros trabajadores.
Desde JPMorgan señalaron que llevaron adelante una investigación interna que se extendió por varios meses, tras la cual no se encontraron antecedentes que respalden la denuncia. Asimismo, indicaron que el exempleado no habría colaborado completamente en el proceso.
Segín el mismo medio, la propuesta económica que hizo el banco buscaba evitar los costos de un eventual juicio y el impacto reputacional, insistiendo en que las acusaciones “carecen de mérito”.
Pese a esas gestiones, el conflicto escaló. La defensa de Rana respondió con una contraoferta de 11,75 millones de dólares y decidió avanzar en tribunales.
La víctima se había incorporado a la firma en 2024 como vicepresidente senior. Tras presentar una queja interna en 2025, fue puesto en licencia con goce de sueldo y posteriormente dejó la compañía. Este año, además, fue desvinculado de Bregal Sagemount, empresa a la que se había integrado tras su salida.
