Una nueva edición de la encuesta Data Influye mostró que la opinión pública mantiene posiciones divididas frente a una eventual flexibilización del mercado laboral, aunque con una pequeña inclinación a favor si esta contribuye a aumentar el empleo.
Al mismo tiempo, el estudio refleja que existen derechos laborales que la ciudadanía, igualmente, considera prioritario preservar.
Según el sondeo, un 45% de los consultados dijo estar muy de acuerdo (18%) o de acuerdo (27%) con avanzar hacia una mayor flexibilidad en los contratos laborales siempre que ello permitiera incrementar la contratación de trabajadores. En contraste, un 35% manifestó estar en desacuerdo o muy en desacuerdo, mientras que un 21% optó por una posición neutral.
Indemnización y 40 Horas lideran las prioridades
Pese a esa apertura a flexibilizar las condiciones de contratación, la encuesta muestra que los consultados no están dispuestos a modificar algunos de los principales beneficios laborales.
Ante la consulta sobre qué norma laboral no debería flexibilizarse, aunque ello pudiera dificultar la creación de nuevos empleos, la alternativa más mencionada fue la indemnización por años de servicio, con un 30% de las preferencias.
En segundo lugar apareció la jornada laboral de 40 horas, con un 27%, seguida bastante más atrás por quienes señalaron que ninguna de las normas debía mantenerse intacta (18%).
Más atrás quedaron el reajuste periódico del sueldo mínimo (11%), la reforma previsional (7%) y un 7% que respondió no saber.
Opiniones divididas sobre flexibilizar las normas
El estudio también consultó directamente si es preferible mantener las actuales normas laborales o flexibilizarlas para facilitar la contratación.
Un 40% afirmó que es mejor mantener las normas actuales, aunque ello implique mayores costos de contratación para las empresas. En tanto, un 35% prefirió flexibilizar las reglas laborales para favorecer la creación de empleo, aun cuando eso suponga modificar algunos beneficios o condiciones vigentes.
Un 18% no estuvo de acuerdo con ninguna de ambas posturas y un 7% respondió no saber.
Finalmente, también se consultó si, considerando los cambios laborales de los últimos años, como la implementación de la Ley Horas, la Reforma Previsional, entre otros, creían necesario flexibilizar modalidades de contratación para facilitar la creación de empleo. Ante esta interrogante, un 42% expresó que "no se toca lo que ya está", un 27% que "sí, absolutamente", un 25% que "sí, moderadamente" y un 5% que "no lo sé".
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