Este jornada se le pidió la renuncia anticipada a la rectora del Internado Nacional Barros Arana (INBA), Alejandra Benavides, por una mala evaluación de desempeño.
La información fue confirmada por la Dirección de Educación Municipal (DEM) de Santiago a T13.cl.
En diciembre de 2023, Benavides envió a la DEM toda la documentación relativa a su gestión, proceso de evaluación que culminó con un 77,62%, obteniendo así una calificación satisfactoria en virtud de su convenio de desempeño y el anexo, por lo que se mantuvo en su cargo para el período 2024.
Sin embargo, la situación cambió en 2024 cuando se inició la evaluación de su tercer período, cuyo piso mínimo de cumplimiento de desempeño era de un 71%. Sin embargo, Benavides alcanzó solo un 56%.
La encargada de evaluar fue Inés Aqueveque, quien llegó a ser directora del Liceo 1 Javiera Carrera, también por Alta Dirección Pública. Por ende, fue ella quien realizó las evaluaciones de Benavides.
La apelación de la rectora del INBA
Según la información a la que tuvo acceso T13.cl, se indica que Benavides fue notificada de esta evaluación pese a encontrarse con licencia médica y a estar suspendida de su cargo. Esto por el sumario iniciado tras los incidentes ocurridos en el INBA en octubre de 2024.
Su ausencia no fue impedimento para que pudiera apelar a la evaluación, por lo que el 10 de junio pasado se reunió con Aqueveque para que la evaluadora le explicara cada uno de los criterios revisados.
La apelación fue entregada el 19 de junio, entregando 242 archivos. Sin embargo, cerca de la mitad de estos no pudieron ser considerados por estar vacíos, con información incompleta o por solo ser capturas de WhatsApp.
Tras la apelación, el índice de cumplimiento quedó en 56%, pero no fue suficiente para alcanzar el 71% que exigía el convenio firmado por la propia Benavides.
Por lo lo anteriormente expuesto, este miércoles Benavides fue notificada del resultado por correo electrónico. Adicionalmente, se le envió una carta certificada. De esta forma, el DEM le pidió su renuncia anticipada por el no cumplimiento de los objetivos acordados en el convenio de desempeño.
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