El próximo 26 de abril miles de trabajadores en Chile verán un cambio en su rutina laboral, en el marco de la Ley 40 horas, que se reducirá de 44 a 42 horas semanales.
La medida que forma parte de un proceso gradual hasta llegar a las 40 horas a la semana, genera algunas interrogantes entre los trabajadores sobre horarios de salida, distribución de la jornada, y derechos asociados. Sin embargo, las interrogantes no solo vienen desde el lado de los trabajadores, ya que según una encuesta realizada por Auditeris a empresas de distintos sectores, el 24% llega al 26 de abril sin saber cómo implementar el cambio.
Es decir, 1 de cada 4 empresas, aún no saben cómo se implementará la reducción de la jornada laboral a solo días de que comience a aplicarse.
Cómo se implementa la reducción
La reducción de la jornada laboral no necesariamente se aplica de la misma forma en todas las empresas. Su implementación puede variar según la organización interna y la distribución de las jornadas de trabajo, y puede materializarse de distintas maneras: salir más temprano algunos días, reducir minutos diarios, o ajustar jornadas en sistemas de turnos.
La modalidad más usada, según el sondeo de Auditeris, es la reducción diaria de jornada elegida por 6 de cada 10 empresas consultadas.
Le siguen quienes aún no tienen definida su modalidad y quienes optan por un sistema mixto. Esto confirma que no hay una fórmula única: salir más temprano algunos días, reducir minutos diarios o ajustar turnos son todas opciones válidas, siempre que el cambio quede formalizado por escrito y exista acuerdo entre las partes.
"Lo importante es que exista claridad. El trabajador tiene derecho a saber cómo se redistribuirán esas horas y a que este cambio quede formalizado por escrito, ya sea en contrato o mediante un anexo", comenta Marta Meneses gerente del Área Laboral de Auditeris.com.
Los cambios claves desde el 26 de abril
Más allá de las horas, la ley incorpora una serie de cambios que impactarán directamente a los trabajadores:
● Banda horaria en teletrabajo: Padres, madres y cuidadores de menores de 12 años tendrán mayor flexibilidad para ajustar sus horarios de entrada y salida.
● Restricción del artículo 22: Se busca limitar la exclusión de jornada laboral principalmente a altos cargos, evitando abusos en trabajadores sin control horario.
● Compensación de horas extras: Podrán cambiarse por hasta 5 días adicionales de descanso al año.
● Más descanso para trabajadoras de casa particular: Tendrán derecho a 2 días adicionales de descanso al mes, acumulables hasta 3 meses.
● Mayor flexibilidad laboral: A partir de 2028, o antes si la empresa adopta anticipadamente las 40 horas, también será posible pactar una jornada 4x3 —cuatro días de trabajo y tres de descanso— mediante acuerdo entre empleador y trabajador. La modalidad es opcional, no obligatoria.
Las tareas pendientes
El 47% de las empresas encuestadas por Auditeris anticipa un impacto positivo de la reducción de jornada, y el 53% se declara muy preparado para cumplir con la normativa. Sin embargo, del 24% de empresas que dijo tener dificultades con el proceso, aparecen dos problemas recurrentes: la falta de consulta a los colaboradores a la hora de definir los nuevos horarios y la dificultad de llegar a acuerdos para establecer un horario común.
