El Ministerio del Trabajo y Previsión Social (Mintrab) recalcó este viernes la importancia de un contrato en las relaciones laborales, destacando que es ahí donde se definen el salario y los horarios, entre otros aspectos.
A través de Trabejita, el canal de comunicación ciudadana del Mintrab y sus servicios, se expuso el comentado caso de Karol Lucero, duramente criticado esta semana tras ser acusado de no pagar a sus trabajadores.
El exanimador de televisión se defendió afirmando que “no todo trabajo va a ser remunerado económicamente, pero puede ser una remuneración de experiencia, de aprendizaje”.
"La experiencia no es una forma de pago"
Frente a este escenario, desde el Mintrab destacaron la importancia de un contrato. “Es el acuerdo que crea derechos y obligaciones entre empleador y trabajador. Se definen el salario y la jornada laboral. La remuneración es el pago por tus servicios y contiene los descuentos legales para asegurar, entre otras cosas, cotizaciones previsionales y de salud. De experiencia no se vive”, destaca la publicación.
Asimismo, la cuenta del Ministerio del Trabajo y Previsión Social también recalcó que en 2024 comenzó la implementación gradual de la Ley de 40 Horas, con una primera disminución de la jornada de 45 a 44 horas semanales.
Ese proceso continúa en 2026, cuando baje a 42, y luego en 2028, cuando esté completamente en régimen la jornada de 40 horas.
“Todo tiempo que exceda esta jornada, se debe pagar debidamente”, añade la publicación, advirtiendo que cualquier irregularidad debe ser denunciada en la Dirección del Trabajo.
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