El próximo 26 de abril es la fecha clave. Según el organigrama, a partir de esa jornada, se pasará obligatoriamente de 44 a 42 horas de trabajo a la semana, en el marco de la implementación de la Ley de las 40 horas.
"Está dentro de los planes revisar todo aquello que de alguna manera ha contribuido a frenar el empleo. Obviamente las 40 horas tiene un cronograma. El 26 de abril se reducen a 42 horas, eso es así, pero vamos a revisar aquellas cosas que están impidiendo que se genere más empleo". Esto señaló el ministro de Trabajo, Tomás Rau, el pasado miércoles 11 de marzo, antes del cambio de mando.
Ante esto, se generó una incógnita respecto a las correcciones administrativas que buscarán implementar el entrante gobierno.
Eso sí, recientemente advirtieron que en ningún caso buscarán eliminar una de las leyes que impulsó la administración de Gabriel Boric.
Vocera de gobierno y 'corrección' de 40 horas: "Sigue su curso legal"
Este fue uno de los temas que abordó la ministra vocera de Gobierno, Mara Sedini, en su primera vocería desde el Palacio de La Moneda, el cual se llevó a cabo este viernes 13 de marzo.
La vocera apuntó a que "han habido trascendidos" respecto a este tema, pero buscó "dejar bien claro que las 40 horas sigue su curso legal".
"Lo que se ha dicho es que se revisarán las implementaciones", consignó la secretaria de Estado.
Lo anterior, "para que no tengamos problemas o dañemos el empleo, la contratación y los chilenos salgan beneficiados de una buena administración de cómo se van desarrollando las 40 horas, que es un proyecto de ley ya aprobado y que está avanzado", complementó en la instancia la ministra Mara Sedini.
¿Cómo deberá ser la disminución de las 40 horas?
La implementación variará según las jornadas laborales que tenga cada trabajador.
En el caso de que una persona no llegue a acuerdo con su empleador, se deberá implementar el dictamen publicado por la Dirección del Trabajo (DT).
En ese caso, si el trabajador asiste durante cinco días a la semana, deberá reducir una hora al final de la jornada de tres días distintos. Por ejemplo, disminuir una hora el martes, miércoles y jueves.
En el caso de que el trabajador vaya seis días a la semana, deberá disminuir al menos 50 minutos por tres días semanales y 30 minutos de una cuarta jornada.
