Mario Marcel, ministro de Hacienda, comentó este domingo en Mesa Central de Canal 13 la aprobación en particular por la Comisión de Hacienda del Senado de la reforma de pensiones, que ahora será votada este lunes en general por la sala de la Cámara Alta.
Respecto a los cambios que traería esta iniciativa, la primera en pensiones que se lleva a cabo desde 2008, se mostró conforme a pesar de haber recalcado que "siempre hay cosas que a uno le gustaría hacer que no hubo tiempo".
"Se agrega una cotización del empleador, que antes no existía, se crea el seguro social, beneficios nuevos, se genera más competencia en la industria. Todo eso genera un cambio bien importante y va en la tradición de los temas previsionales", destacó.
También destacó la creación de una nueva plataforma donde el afiliado podrá revisar sus datos previsionales mediante la Superintendencia de Pensiones, y no en las AFP como ocurre hasta ahora: "El tema acá tiene fundamentalmente que ver con el rol dominante y casi absoluto que han tenido en el funcionamiento del sistema de pensiones. Hoy un afiliado o afiliado obtiene toda su información de pensiones de las AFP, administran el Seguro de Invalidez y Supervivencia pese a que no tiene que ver con las inversiones de ahorro para la vejez", explicó.
Marcel: "Pensiones van a subir entre 14 y 35%"
Respecto al monto de las pensiones con esta iniciativa, Marcel fue claro y dijo: "Pensiones van a subir entre 14 y 35%".
"El mayor incremento se va a dar para mujeres de ingresos medios, pero que han tenido un regularidad de cotizaciones a lo largo de su vida laboral", recalcó.
Al respecto, destacó el aumento del valor de la PGU, el beneficio por años cotizados y la compensación por diferencia de expectativas de vida entre hombres y mujeres.
Sobre esta última compensación, llamada popularmente "bono tabla" y que se pagaría entre los 60 y 65 años a las mujeres al momento de jubilar, Marcel explicó que tiene características de seguro y que se incluyó por las diferencias de rentas vitalicias entre hombres y mujeres, y que se basó en el análisis que se hizo en base a las expectativas de vida de cada uno.
"Lo único que se exige es que haya cotizado alguna vez antes de los 50 años, es el único requisito en la compensación por diferencias de expectativas de vida", detalló.