Se acercan las Fiestas Patrias y con ello, muchos trabajadores esperan el pago del respectivo aguinaldo.
Los trabajadores del sector público recibirán el pago de su aguinaldo -con un monto dependiente de su sueldo- durante la próxima semana, sin embargo, esto no aplica para trabajadores de empresas privadas.
Según un estudio de Defontana, 9 de cada 10 personas prefieren el pago de este beneficio en efectivo. Si bien el 57% lo destina a la celebración, el 22% lo utiliza para el pago de deudas.
¿Es obligatorio el pago del aguinaldo?
En conversación con T13 En Vivo, Macarena Molina, product manager de Gestión de Personas en Defontana explicó que "cuando hablamos del sector privado, el aguinaldo es voluntario. No así en el sistema público".
Sin embargo, precisó que "es obligatorio cuando lo entregamos por más de dos períodos consecutivos, se transforma en una cláusula tácita del contrato de trabajo y generalmente, se mantiene en las empresas, debido a esta continuidad de los pagos".
De todas maneras, la empresa puede "tomar la decisión de cuánto, cómo y si voy a dar aguinaldo, pero una vez que lo empiezo a entregar y tengo esta periodicidad de entregarlo por más de dos periodos, se vuelve tácitamente obligatorio para la empresa".
"Queda sujeto al criterio del empleador tanto el monto como también la forma en que va a pagar este aguinaldo. Hay muchas empresas que lo hacen en pago en efectivo, hay otras que lo hacen con algún tipo de especies, como caja de mercadería, giftcard, días libres", detalló Molina.
Cabe destacar que este beneficio "constituye remuneración, es decir, es parte del sueldo cuando decides pagarlo, por lo tanto, es imponible, genera pago de cotizaciones previsionales, es tributable".
"Desde el tercer periodo debería ir al alza, sin embargo, de común acuerdo con los colaboradores, podría bajar ese monto. Podría ser que estamos atravesando una situación económica complicada o por ejemplo, cuando estuvimos en periodo de estallido social y pandemia. Lo normal es que se vaya ajustando tal cual se va ajustando la economía. Que se vaya pagando lo mismo o un monto mayor", agregó.
Con respecto a la fecha de pago, Macarena Molina enfatizó que "se puede entregar un día antes del 18. La mayoría de las empresas lo paga en la quincena de septiembre, sin embargo, hay un gran número de empresas que lo paga con la remuneración de agosto o el 17 de septiembre".
