Ley de 40 horas sigue avanzando en Chile: en abril se concreta una nueva reducción de la jornada laboral

La implementación de la Ley de 40 horas sigue avanzando con una reducción progresiva de la jornada laboral. La medida, que busca disminuir el máximo semanal desde las antiguas 45 horas hasta llegar a 40, contempla distintas etapas para permitir la adaptación de trabajadores y empleadores.  

El primer cambio se concretó el 26 de abril de 2024, cuando la jornada laboral bajó de 45 a 44 horas semanales para quienes se rigen por el Código del Trabajo.  

Ahora, el siguiente hito se producirá el 26 de abril de 2026, fecha en la que entrará en vigencia la segunda etapa de la ley. Desde ese momento, el máximo legal de la jornada ordinaria pasará de 44 a 42 horas semanales, De acuerdo con lo señalado por el portal oficial ChileAtiende lo que obligará a las empresas a reorganizar turnos y horarios para cumplir con la normativa.  

Un proceso gradual hacia las 40 horas

La reducción de la jornada no se aplica de manera inmediata, sino que fue diseñada para implementarse en un período de cinco años. De esta forma, el calendario contempla tres etapas principales.

Primero, la disminución a 44 horas en 2024. Luego, el nuevo ajuste a 42 horas en 2026. Finalmente, la última fase se concretará en abril de 2028, cuando la jornada laboral llegará al objetivo final de 40 horas semanales.  

Según lo establecido en la legislación, esta reducción no puede significar una baja en las remuneraciones de los trabajadores, por lo que los empleadores deben mantener los sueldos pese a la disminución del tiempo de trabajo.  

La normativa aplica a los trabajadores que se encuentran regidos por el Código del Trabajo, por lo que el beneficio alcanza a gran parte de los empleados del sector privado en el país.  

Con esta implementación gradual, Chile avanza hacia una jornada laboral más corta, una medida que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal.  

En ese contexto, el ajuste que comenzará a regir en abril de 2026 marcará un nuevo paso en el proceso que culminará en 2028 con la meta de las 40 horas semanales de trabajo.