Cambios a la Ley de 40 horas: Los tres ajustes que prepara el Gobierno de Kast
T13 - Gobierno ajustará Ley de 40 horas: revisa cuáles serán los tres cambios que se alistan antes de bajar a 42 horas | Contexto - Agencia UNO
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El gobierno alista una serie de modificaciones en la aplicación de la Ley de 40 horas, a pocas semanas de que entre en vigencia una nueva etapa de reducción de la jornada laboral.
De acuerdo con lo señalado por el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, los cambios no alterarán el calendario ya establecido, que contempla que desde el 26 de abril la jornada baje de 44 a 42 horas semanales, para llegar a 40 horas en 2028.
En ese contexto, la autoridad dijo que “no hay ningún tipo de cambio” en el cronograma, y que también se mantendrá la forma de implementación ya definida, como la reducción de horas en la jornada diaria.
Pese a que la estructura de la ley se mantiene, el Ejecutivo sí avanzará en modificaciones a su aplicación mediante dictámenes, con foco en tres aspectos específicos: banda horaria, artículo 22 inciso 2 y la colación dentro o fuera de la jornada laboral.
Según explicó Rosende a Pulso, el objetivo es mejorar la implementación y dar mayor flexibilidad, utilizando herramientas que ya contempla la normativa, pero que -a su juicio- han sido poco utilizadas.
Cambios a la Ley de 40 horas: los tres grandes ajustes
Banda horaria: Uno de los cambios apunta a flexibilizar la aplicación de este mecanismo, que permite adelantar o retrasar el ingreso al trabajo.
Actualmente, la interpretación de la Dirección del Trabajo ha limitado acuerdos entre empleadores y trabajadores. En ese sentido, el gobierno busca facilitar esos acuerdos sin las restricciones actuales.
Artículo 22, inciso 2: También se revisará la norma que regula a los trabajadores excluidos de la jornada laboral.
Desde el Ejecutivo consideran que la interpretación vigente es “muy restrictiva, incluso más allá del espíritu de la ley”, por lo que se evaluará ajustar su aplicación.
Colación: El tercer punto tiene relación con la forma en que se considera el tiempo de colación dentro de la jornada.
Actualmente, este periodo no puede imputarse a la reducción de horas, y el gobierno busca evitar que la aplicación de la norma genere reducciones adicionales no contempladas originalmente.
Flexibilidad laboral y foco en el empleo
El subsecretario defendió estos ajustes señalando que la flexibilidad no implica reducir derechos laborales, sino mejorar la forma en que se distribuyen las horas de trabajo.
“Cuando hablamos de flexibilidad, hablamos de cómo se distribuyen las horas de trabajo y no de reducir derechos laborales”, sostuvo, agregando que el objetivo es compatibilizar empleo y calidad de vida.
En esa línea, enfatizó que no se trata de elegir entre derechos laborales y generación de empleo, sino de avanzar en ambos frentes mediante ajustes que consideren la realidad de trabajadores y empresas.
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Con estos cambios, el gobierno busca llegar a la próxima etapa de la ley con un marco más flexible, pero manteniendo intacto su diseño original.
Así, el 26 de abril se concretará la reducción a 42 horas semanales, en el marco de una implementación gradual que continuará en los próximos años hasta alcanzar el límite de 40 horas.
