Hasta $562 millones: Contraloría detecta irregularidades en control y pago de horas extras en Hospital San José de Victoria

Una auditoría realizada por la Contraloría Regional de La Araucanía dejó al descubierto una serie de irregularidades en el Hospital San José de Victoria, luego de analizar la ejecución y pago de horas extras realizadas por funcionarios de dicho recinto, entre enero de 2024 y junio de 2025.

En un informe publicado a través de su sitio oficial, la Contraloría constató que los actos administrativos que ordenaron las horas extraordinarias se realizaron con posterioridad a su ejecución, incluso con una demora de entre 54 y 610 días corridos después. Además, tampoco se identificaron las tareas impostergables que justificaran su realización.

Asimismo, se detectaron errores de marcación y omisiones en el registro de control de asistencia del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), que tiene asociadas las marcaciones del reloj biométrico, así como incumplimientos de la jornada programada, las que no fueron justificadas en el sistema, añade la publicación de la CGR.

Lo anterior no permite validar el cumplimiento de la jornada laboral ni las horas extraordinarias realizadas según el SIRH, lo que transgrede la respectiva norma.

Debido a esto, el Hospital de Victoria deberá comprobar si los funcionarios involucrados prestaron los servicios dentro de su horario de trabajo, o en su defecto, efectuar el descuento de remuneraciones correspondiente.

En tanto, la auditoría también detectó que parte del personal ejecutó horas extraordinarias por $562.964.119 —entre enero de 2024 a junio de 2025— en circunstancias que, de acuerdo con lo previsto en la normativa, los funcionarios que cumplen turnos no podrán desempeñar trabajos extraordinarios de ningún tipo, salvo que se trate de trabajos de carácter imprevisto motivados por emergencias sanitarias o necesidades impostergables de atención a pacientes, lo que debe ser calificado por el director del establecimiento mediante resolución fundada.

Sobre lo mismo, la Contraloría detectó que hubo pagos de horas extraordinarias por $3.784.295 que no cuentan con respaldo en el registro de control de asistencia, o que presentaron errores en la sumatoria o en la distribución en la cantidad de horas a cobrar, o que calcularon mal los días hábiles para determinar el cumplimiento de la jornada laboral. Se constató que el hospital no descontó el tiempo de colación para determinar la cantidad de horas trabajadas, lo que vulnera la normativa y jurisprudencia de la Contraloría.

Al respecto, el Hospital San José de Victoria deberá revisar y analizar las horas extraordinarias y determinar el tiempo no trabajado, realizando el descuento de remuneraciones si es que correspondiera. Esto deberá acreditarse a la Contraloría en un plazo de 60 días hábiles.

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