Indemnización a "todo evento": Experto detalla cómo funcionaría el cambio que estudia el Gobierno
Un especialista explicó las reformas laborales que está impulsando el gobierno de José Antonio Kast, donde se encuentra también la propuesta de indemnización a "todo evento" para los trabajadores.
En conversación con T13 AM, Víctor Silva, economista y académico de la Universidad de Santiago (Usach), explicó cómo se efectuaría esta indemnización, los cuales se podrían aplicar en caso de despidos o renuncias voluntarias.
"En caso de que yo me quiera ir, tengo acceso a esta indemnización; así como también cuando me despiden por alguna de las cláusulas del código del trabajo. En el fondo, ante cualquier evento, yo recibo esa indemnización a todo evento", explicó el especialista.
Cabe recordar que los topes legales actualmente existe un pago, no a todo evento, con un máximo de 11 años de cómputo. Esa remuneración base es hasta un máximo de 90 UF, es decir, cerca de $3.510.000. Esto se aplica en el caso de los despidos.
Indemnización a todo evento: las claves del cambio que estudia el Gobierno y cómo podría afectar a los trabajadores
Las ventajas y desventajas de la propuesta de indemnización a "todo evento"
Con la propuesta del Ejecutivo al 1,8%, el trabajador recibiría $3.920.000 menos, es decir, -78,4% en caso de ser despedido por necesidades de la empresa.
Esto, considerando un ejemplo en que un empleado haya tenido un sueldo bruto de un millón de pesos, haya trabajado durante cinco años y sea despedido, recibiría un máximo de $5 millones, en el sistema actual.
"Con esta idea se busca disminuir el pago y la diferencia es tremendamente significativa", indicó el especialista.
Plazo vence en junio: Hasta cuándo puedes activar el cupón de gas licuado para no perder el beneficio de $27 mil
"Tiene un tope de años, está pensado un tope de máximo de 10 años", complementó.
Respecto a las ventajas, el académico apuntó a la incentivación de trabajo y la disminución de desempleo.
"Tenemos la perspectiva del empleador, que hoy está contratando menos, que tiene más barreras o menos incentivos para poder tener un mayor dinamismo en la contratación de trabajo", explicó.
Te podría interesar:
