Qué es y cómo funciona el PMG: El programa que entregó bono al Presidente Boric

El reciente pago de un bono de gestión que elevó el sueldo del Presidente, Gabriel Boric, durante algunos meses de 2025 elevó al debate del Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), un sistema que existe hace décadas y que beneficia a miles de funcionarios públicos.

En entrevista con TVN, el Ministro de Hacienda, Nicolás Grau, aseguró que se trata de una "polémica ficticia", ya que "desde el presidente Lagos" que se entregan estos pagos. 

Pero ¿Qué es exactamente este mecanismo y cómo opera? Aquí en T13 te lo explicamos.

¿Qué es el Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG)?

El PGM, como detallan en el sitio oficial de la Dipres (Dirección de Presupuestos de Gobierno de Chile) es un sistema de incentivos creado por ley en 1998, durante el Gobierno de Eduardo Frei Ruiz-Tagle, con el objetivo de mejorar la eficiencia del Estado mediante el cumplimiento de metas institucionales.

El programa entrega bonos o incrementos salariales cuando los organismos públicos alcanzan determinados indicadores de desempeño, tales como:

• eficiencia administrativa

• modernización digital

• calidad de atención a usuarios

• equidad de género

• gestión ambiental

El incentivo no está pensado solo para mandatarios, sino para miles de funcionarios del Gobierno Central.

¿Cómo funciona el bono PMG?

Para que se active el pago, los servicios deben cumplir un porcentaje mínimo de metas definidas cada año.

• Si el organismo supera el 75% de cumplimiento, se puede pagar un incentivo parcial.

• Si llega al 90% o más, se activa el bono máximo.

En el caso de Presidencia, el cumplimiento habría alcanzado cerca del 99%, lo que permitió que el incentivo se pagara en cuatro cuotas durante el año.

El monto se calcula como un porcentaje adicional del sueldo base y puede distribuirse en distintos meses.

¿A quiénes beneficia el PMG?

Aunque el debate se instaló por el caso del Presidente Boric, el programa alcanza a una gran cantidad de trabajadores del sector público.

Se estima que decenas de miles de funcionarios pueden recibir el incentivo cada año cuando sus instituciones cumplen los objetivos fijados.