Su sueldo había disminuido diez veces: Profesora ganó millonaria demanda tras autodespedirse de preuniversitario
Profesora ganó millonaria demanda a preuniversitario - Referencial Agencia Uno / freepik
T13 En Vivo
El Segundo Juzgado de Letras de Santiago acogió la demanda de una profesora que se autodespidió de un preuniversitario por graves incumplimientos a su contrato de trabajo.
La docente demandó al Preuniversitario Pedro de Valdivia por disminuirle la cantidad de cursos asignados, lo que provocó una baja su remuneración de hasta diez veces.
De acuerdo al fallo, existió un "cambio unilateral en las condiciones de trabajo de parte del empleador, y por la grave afectación a la remuneración de la demandante que implicaba ese cambio, al pasar de 25 a 19 cursos asignados".
Recordó caso de violencia sexual: La declaración de la madre de Francisca Millahual ante la PDI por femicidio en Temuco
Ante la negativa de la demandada de aceptar la disminución, se le asignaron únicamente dos cursos "y se avisa de una remuneración en relación a esos dos cursos, cuestión que el empleador decide para regir todo el año 2024, y que importa una baja remuneratoria de cerca de diez veces en relación a lo percibido mensualmente el año 2023".
El empleador justificó que la menor carga de trabajo "estaría justificada por necesidades económicas que debía enfrentar la empresa, y que obliga al empleador a volver a la cláusula original del contrato de trabajo, donde se habría pactado la jornada únicamente de dos cursos o sesiones y un pago coherente con ello".
Profesora ganó millonaria demanda a preuniversitario
El año 2023, la demandante debía desarrollar 25 cursos con una remuneración de alrededor de $2 millones. "La remuneración de la demandante está directamente relacionada con el número de cursos o secciones que les son asignadas, por lo que la imposición unilateral de parte del empleador de rebajar esas secciones o cursos de 25 a 19 implicaba un detrimento en la remuneración de la demandante y una violación al contrato", detalla el fallo.
Según el fallo, "la decisión de afectar la remuneración de la actora en alrededor de $500.000 por la baja de la asignación de secciones, sin un proceso de negociación que implicara consentimiento o voluntad de ambas partes, ya era un incumplimiento contractual".
Ante esto, el plantel deberá pagar $2.066.270 por concepto de indemnización sustitutiva del aviso previo, $20.066.250 de indemnización por años de servicios y $10.331.135 por recargo legal del 50% sobre la indemnización por años de servicios.
