Una nueva demanda judicial vuelve a poner a Kylie Jenner en el centro de la polémica. Esta vez, una exempleada doméstica acusa a la empresaria de presuntas irregularidades laborales y relata una serie de episodios que incluyen una mordedura de perro, exposición accidental a gas pimienta y un encierro de más de una hora en un armario de una de sus propiedades.
La denunciante es Dinora Carolina Cabria Amaya, quien comenzó a trabajar para Jenner durante 2025. El pasado 5 de noviembre presentó una demanda ante el Tribunal Superior de Los Ángeles, en la que acusa a la menor del clan Kardashian-Jenner, sus empresas y distintos integrantes de su personal de discriminación por discapacidad, represalias, despido injustificado y otras vulneraciones de la legislación laboral.
Según documentos judiciales obtenidos por medios como Rolling Stone y Page Six, la acción legal consta de 20 páginas y detalla una serie de situaciones que la trabajadora asegura haber experimentado durante su periodo de empleo.
Las acusaciones de la exempleada doméstica
De acuerdo con la demanda, Cabria Amaya recibía cerca de 40 dólares por hora, monto que se le entregaba en efectivo. Sin embargo, sostiene que no se le pagaban las horas extraordinarias, pese a que debía cumplir extensas jornadas laborales. Además, acusa que no recibía reembolsos por kilometraje cuando debía trasladarse entre las distintas propiedades de la empresaria.
Uno de los episodios relatados en la acción judicial ocurrió cuando su supervisora, identificada como Laura Dooley, le habría ordenado ingresar a un armario de Kylie Jenner mediante un código de acceso. Una vez dentro, la trabajadora asegura que quedó encerrada durante más de una hora y que, pese a sus reiterados llamados de auxilio, su encargada se habría burlado de sus súplicas.
La denuncia también menciona un accidente laboral ocurrido en septiembre de 2025. Según el relato de Cabria, mientras limpiaba un cajón encontró un recipiente de gas pimienta sin seguro, cuyo contenido terminó rociando su rostro y ojos. La trabajadora afirma que, a raíz de este incidente, comenzó a experimentar visión borrosa e irritación ocular persistente.
A esta situación se sumaría otro episodio en el que habría sido mordida por un perro mientras limpiaba una caseta en una de las propiedades de Jenner. La exempleada sostiene que informó sobre lo ocurrido, pero no recibió asistencia médica ni apoyo para cubrir los gastos. Incluso, asegura que tuvo que comprar medicamentos sin receta por sus propios medios.
Finalmente, Cabria Amaya afirma que fue despedida el pasado 6 de febrero, poco después de consultar por qué otra trabajadora doméstica recibía un reembolso por kilometraje, mientras que a ella se le negaba ese beneficio.
La respuesta del equipo legal de Kylie Jenner
Frente a las acusaciones, el abogado de Kylie Jenner, Michael Rhodes, entregó una declaración a la revista Rolling Stone, en la que cuestionó las acciones judiciales presentadas contra su representada.
"Estas últimas demandas las presenta la misma abogada que anteriormente interpuso demandas en nombre del antiguo personal doméstico de Kylie. Es evidente que pretende aprovechar la publicidad para intentar obtener una compensación económica injustificada. No nos dejaremos intimidar. Por lo tanto, defenderemos enérgicamente estas demandas sin fundamento y esperamos poder contar nuestra versión de los hechos", señaló el representante legal.
Las otras tres demandas contra la empresaria
Esta nueva acción judicial se suma a otras tres denuncias presentadas durante los últimos siete meses por antiguas trabajadoras de Kylie Jenner.
La primera corresponde a Angélica Hernández Vásquez, quien presentó una demanda en abril de este año por presunto acoso y discriminación debido a su origen salvadoreño.
Posteriormente, Juana Delgado Soto también inició acciones legales contra Jenner y sus empresas, acusándolas de acoso, discriminación y represalias en el contexto de su relación laboral.
El tercer caso corresponde a una antigua chef privada identificada como Jane Doe, quien denunció discriminación por embarazo y despido improcedente. En su demanda, la trabajadora aseguró que sufrió un aborto espontáneo después de verse obligada a cumplir turnos que exigían un importante esfuerzo físico, pese a que mantenía un embarazo de alto riesgo.
De esta manera, las cuatro demandas mantienen a la empresaria bajo cuestionamiento por las condiciones laborales de parte de su antiguo personal. Por ahora, las acusaciones deberán ser revisadas en los tribunales y ninguna de ellas ha sido acreditada mediante una sentencia judicial.
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