La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de Argentina emitió un fallo clave en materia laboral, condenando a una empresa por despedir sin causa a una trabajadora mientras se encontraba con licencia médica.
Según los antecedentes, la compañía argumentó que, durante su reposo, la empleada realizó publicaciones en la red profesional LinkedIn con el fin de buscar nuevos desafíos profesionales. Esta situación generó discrepancias entre los informes médicos de la empresa y los del médico tratante de la trabajadora.
El tribunal, sin embargo, determinó que no se agotaron los procedimientos establecidos para evaluar la situación médica y que la actividad en la red social no constituía una causal suficiente para justificar el despido. Además, el fallo reafirma que cualquier decisión de este tipo debe basarse en pruebas claras, evaluaciones médicas imparciales y no en conjeturas sobre la conducta del trabajador.
Como consecuencia, la empresa fue condenada a pagar $2.701.009 pesos argentinos, equivalentes a casi $2 millones de pesos chilenos, en concepto de indemnización.
