Un trabajador de una planta industrial en la ciudad argentina de Cipolletti fue despedido “con justa causa”, luego de que sus jefes comprobaran que la razón por la que bajó su rendimiento era que ocupaba gran parte del horario laboral mirando pornografía.
Todo comenzó cuando sus compañeros se quejaron, en reiteradas ocasiones, debido a que el hombre dejaba tareas atrasadas, sobrecargando el trabajo del turno siguiente.
Tras recibir varios comentarios acerca de esta situación, los empleadores decidieron revisar el computador del hombre, quien se dedicaba al mantenimiento de máquinas, equipos e instalaciones en la empresa.
Fue así como descubrieron que el trabajador usaba el computador del área para ver series, videos en YouTube, navegar en redes sociales y hasta mirar pornografía, lo que explicaba su permanente retraso en las labores diarias.
Pero la historia no termina ahí. Tras su despido, el hombre intentó revertir la decisión y recurrió a la justicia laboral para reclamar por sus derechos. Sin embargo, tampoco le dieron la razón y debió pagar los gastos del juicio.
El fallo de la Cámara Laboral, según detalló el diario local LM Neuquén, rechazó la demanda del trabajador y apuntó a su actitud, explicando que no en forma ocasional o por una emergencia, navegó constantemente y dentro de su horario en sitios web que nada tenían que ver con sus labores en la empresa.
Esto implicó una reducción de su rendimiento y una violación al deber de diligencia, pues el acceso a un sistema informático y al uso de internet que provee el empleador posee, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo en el país vecino, las características de una herramienta de trabajo, debiendo ser utilizada para el cumplimiento de las tareas asignadas y no para fines personales.