A poco más de dos años de la entrada en vigencia de la primera etapa de la Ley 40 Horas, el cumplimiento de la norma sigue mostrando tensiones, a pesar de su implementación escalonada. Así lo revela un análisis de la División Control de Asistencia de Vigatec, basado en datos de la Dirección del Trabajo (DT), donde se destaca que el número de multas asociadas a excesos de jornada aumentaron 41%, considerando los 24 meses previos y posteriores a la puesta en marcha de la regulación.
En el mismo periodo, las infracciones del control de asistencia subieron un 27%, igualando el comportamiento de las multas totales emitidas por la DT. "Hoy es necesario cumplir y poder acreditar que se cumple. Cuando la trazabilidad de asistencia es débil, aumenta significativamente el riesgo de sanciones, incluso en empresas que intentan ajustarse a la normativa", indica Boris Muñoz, gerente de la División Control de Asistencia de Vigatec.
En promedio, se incrementan 90 casos cada trimestre, aunque el último cuarto del año pasado marcó un récord, superando las 3.500 infracciones, lo que significó un salto de 600 multas respecto del registro anterior. "Se trata de actividades en las que por lo general hay turnos, alta dotación y una operación distribuida. Una gestión deficiente puede transformarse rápidamente en un riesgo operacional y de cumplimiento", advierte Muñoz.
En términos de causales, el 39% de las infracciones están relacionadas con control de asistencia y otro 19% con excesos de jornada, con sanciones que pueden llegar a las 180 UTM. Mientras las fallas en registro de asistencia acumulan más de 20 mil multas, los incumplimientos por exceso de jornada superan los 7.200 episodios.
Ley 40 Horas: Seguridad privada, transporte y retail concentran infracciones
Según el análisis de Vigatec, entre las empresas top 25 en irregularidades, el 28% corresponde a organizaciones que prestan servicios de seguridad privada, el 20% transporte y otro 20% retail. Hay una empresa que bordea los 250 episodios, por más de 13 mil UTM en total y otras tres superan las 150 multas, con más de 29 mil UTM.
"#La reducción de jornada no solo cambió la cantidad de horas trabajadas; también aumentó la complejidad de administrar turnos, descansos y asistencia de manera correcta. Muchas organizaciones aún operan con estructuras diseñadas para una realidad laboral distinta", explica Muñoz.
