El ministro del Trabajo, Tomás Rau, confirmó que el gobierno del Presidente José Antonio Kast evalúa que exista una indemnización laboral a todo evento para los empleados.
De esta forma, no se descarta que en un futuro exista una modificación al sistema de indemnización laboral por años de servicio.
En conversación con Emol TV, el secretario de Estado aseguró que este tema conlleva un costo de despido muy alto para las empresas. "Es uno de los más altos de los países desarrollados de la OCDE", sostuvo.
En esta misma línea explicó que "un trabajador promedio de los países de la OCDE que está cinco años, cuando pierde su trabajo, se va con la mitad. En vez de cinco sueldos, se va con un 2,5 más o menos", mientras que en Chile, al ser despedido por necesidades de la empresa, se va con los cinco sueldos.
Gobierno analiza reforma para indemnización laboral a todo evento
El ministro Tomás Rau sostuvo que "lo que se ha planteado en distintas discusiones no es que echemos mano al Fondo de Cesantía, es que el empleador tiene que poner una cotización. Nosotros en su momento la calculamos en torno a un 8,1%, que sumado con el que contribuye el empleador al Fondo de Cesantía hacen una indemnización a todo evento, que uno se la podría llevar si es que renuncia voluntariamente".
"Lo que se ha planteado es esta indemnización a todo evento, pero que requiere una cotización adicional por parte del empleador para poder financiarla", enfatizó.
Por otra parte, el secretario de Estado señaló que "cuando uno mira los datos, la probabilidad de perder el empleo antes de los 12 meses es más del doble, que después de los 12 meses. Chile tiene mucha rotación laboral en contratos muy cortos. Un trabajador que quiere irse y que lleva cinco años, piensa en estos cinco sueldos de indemnización".
De todas formas, Rau detalló que esta idea se está pensando para contratos nuevos. "La discusión no va a estar exenta de fricciones. Tiene muchos elementos, creemos que es interesante avanzar en esa dirección", reflexionó.
