El presidente de la Mesa de Reactivación Laboral, David Bravo, explicó parte de las propuestas que buscan enfrentar la compleja situación del mercado laboral ante una tasa de desocupación que alcanzó el 9,1%.
La Mesa de Reactivación Laboral fue constituida el 8 de mayo por el ministro de Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, y recientemente presentó 22 propuestas. La instancia está compuesta por nueve expertos, que incluyen economistas y exautoridades de gobierno.
De acuerdo al informe, el mercado laboral chileno presenta una situación compleja ante una tasa de desocupación igual o superior al 8% por 40 meses consecutivos.
Dentro de las propuestas se encuentra la ampliación de la cobertura de educación preescolar, la reforma de Sala Cuna, el nuevo sistema universal de cuidado extraescolar y el programa de Talento Joven.
Presidente de Mesa de Reactivación Laboral explica propuesta de cálculo de horarios
El economista y director del Centro de Estudios Longitudinales y Encuestas UC, además de presidente de la Mesa de Reactivación, David Bravo, sostuvo en T13 AM que "estamos en una emergencia laboral, lamentablemente llevamos en esta emergencia bastante tiempo, en estricto rigor desde que entramos a la crisis de la pandemia, pero es como que no recuperamos la situación prepandemia".
Una de las propuestas que más llamó la atención fue extender el periodo de referencia para el cálculo del promedio de la jornada ordinaria "desde las actuales 4 semanas hasta un periodo como el promedio de la OCDE (15 semanas) o hasta 52 semanas (Alemania, Países Bajos), con un techo absoluto de horas semanales (52 sumando horas ordinarias y extraordinarias)". La mesa recomendó que esta norma se aplique también a los contratos especiales y a los sistemas excepcionales de distribución de jornada.
Ante los cuestionamientos, el economista enfatizó que "hoy tenemos un gran problema: tenemos una enorme cantidad de gente que no tiene empleo. Los datos del INE son del trimestre de marzo-mayo, eso es abril ¿Qué pasó en abril? aparte de la caída del Imacec, en abril entró en vigencia la baja de 44 a 42 horas".
"Eso es casi un 5% más de costos laborales, tal vez no para las grandes empresas que se han preparado, pero para el 90% de las empresas esto es un golpe", argumentó.
De todas formas, David Bravo señaló que "ya se hizo, no vamos a cambiar el calendario de la ley que ahora pasó a 42 horas y luego viene a 40 horas. Tienes que permitir que esa jornada se pueda distribuir de mejor modo, en un mayor rango de tiempo".
"Miremos a los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), permiten que se pueda ajustar la semana. Por ejemplo, las 40 horas las puedes ajustar en tres meses. Hay países, como Alemania y otros, que bajo ciertas condiciones te permiten incluso dentro del año. Esa flexibilidad es necesaria porque requiere que las empresas se adaptan", agregó el presidente de la Mesa de Reactivación Laboral.
En esta misma línea, el experto afirmó que "hay que ponerle condiciones, se tiene que discutir. En algunos casos, como en Alemania, esa jornada tan amplia es por negociación. Lo importante es que haya acuerdos. Hoy la legislación es una camisa de fuerza que no se la puedan sacar las empresas ni aunque estén de acuerdo las partes".
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