Directora de SernamEG incumplió licencia médica retroactiva al dar entrevista pese a “reposo total”
Directora de SernamEG incumplió licencia médica retroactiva al dar entrevista pese a “reposo total” - Agencia Uno y Captura T13
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La salida de la directora nacional del SernamEG, Priscilla Carrasco Pizarro, quien ingresó en 2022 por Alta Dirección Pública y cuyo cese de funciones fue solicitado por la ministra de la Mujer, Judith Marín, generó una fuerte polémica, ya que se hizo en momentos en que la profesional enfrenta un tratamiento por un cáncer de mama y quedaría sin previsión para continuar su proceso.
Tras la polémica, el ministro del Interior, Claudio Alvarado, confirmó que se realizará una "pausa" a la remoción de Carrasco como directora del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, explicando que dicha "pausa" se debería a una licencia médica que presentó.
Sin embargo, la controversia en torno a este caso continúa escalando, ya que Carrasco enfrenta cuestionamientos por el uso de dicha licencia médica, la cual establecía reposo total en su domicilio. Pese a ello, la directora concedió una entrevista horas después de iniciado el permiso, lo que ha ocasionado críticas sobre un eventual incumplimiento de la medida.
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Cuestionamientos al cumplimiento de la licencia médica
Según antecedentes recopilados por la Unidad de Investigación de Bío Bío, el documento fue emitido el martes 31 de marzo a las 09:25 horas, indicando que debía permanecer en su residencia en Colina. Sin embargo, ese mismo día, cerca de las 15:30 horas, la autoridad acudió a los estudios de CNN Chile, ubicados a varios kilómetros de su hogar, donde abordó públicamente la solicitud de su renuncia.
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Especialistas advierten que este tipo de conductas podría constituir una infracción a la normativa vigente sobre licencias médicas, la cual establece que el incumplimiento del reposo puede derivar en la invalidación del permiso.
La licencia fue emitida por el oncólogo Nelson Sáez Moraga y tiene carácter retroactivo desde el 30 de marzo. En tanto, la isapre Cruz Blanca, encargada de su evaluación, podría revisar el caso y eventualmente revocar el beneficio, lo que implicaría que el costo recaiga en el empleador.
