La nueva Ley de 40 horas laborales en Chile entrará en vigor el 26 de abril, marcando el inicio de una reducción gradual en la jornada laboral para los trabajadores sujetos al Código del Trabajo.
La medida implica una disminución progresiva del horario de trabajo, pasando de las 45 horas actuales a 44 horas semanales. A partir de esta fecha, se aplicarán 44 horas en el primer año (2024), 42 horas en el tercer año (2026) y finalmente 40 horas en el quinto año (2028) desde la publicación del decreto en abril de 2024.
¿Quiénes quedarán fuera de la reducción de jornada laboral?
Con el comienzo de la aplicación de esta medida, se espera beneficiar a una gran cantidad de trabajadores, sin embargo, existen ciertas excepciones. En febrero, la Dirección del Trabajo estableció dos causales para la excepción de esta ley: dependientes que desempeñan cargos de confianza o alta responsabilidad, y trabajadores que prestan servicios sin fiscalización inmediata. Estos casos quedan exceptuados de la reducción de la jornada laboral.
Es decir, los trabajadores a honorarios no verán una reducción en su jornada laboral, ya que la ley solo aplica para aquellos con contrato y que se rijan por el Código del Trabajo. Del mismo modo, algunas categorías de trabajadores, como funcionarios públicos, gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración, entre otros, no estarán sujetos a esta limitación de las 40 horas laborales.
Más del 70% de los emprendedores declara que la entrada en vigencia de la Ley 40 horas no le afectará
¿Qué pasa si mi empleador no respeta las 44 horas laborales?
Si un empleador no respeta la jornada laboral de 44 horas que desde abril son ley, los trabajadores tienen la opción de presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo o demandar directamente el cumplimiento ante los Tribunales del Trabajo. El empleador, por su parte, estará obligado a controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, llevando un registro adecuado del personal.
Es importante señalar que el horario de colación o almuerzo, aunque no está considerado dentro de la jornada laboral, es un derecho adquirido del trabajador que debe ser respetado. Sin embargo, las personas que trabajen 45 horas a la semana (incluyendo la hora de colación) no verán una reducción de su jornada laboral, ya que se consideran como 40 horas trabajadas.
¿Cuándo se llegará a las 40 horas?
La implementación de la Ley de 40 horas laborales será gradual, comenzando con 44 horas semanales a partir del 26 de abril de 2024. Esta reducción continuará hasta alcanzar las 40 horas semanales en la misma fecha del año 2028. Sin embargo, algunas empresas pueden optar por aplicar la ley en su totalidad de manera voluntaria, sin esperar la gradualidad.
Otros beneficios
La Ley de 40 horas también introduce otros beneficios para los trabajadores, como las bandas de horario de dos horas, que permiten ajustar el horario laboral para padres, madres y cuidadores de menores de 12 años. Dentro de este período, podrán adelantar o retrasar hasta una hora el inicio de su jornada laboral, lo que también influirá en el horario de salida al final del día.
Para ejercer este derecho, el trabajador deberá proporcionar al empleador el certificado de nacimiento del niño o la sentencia que confirme el cuidado personal del menor. En casos específicos, el empleador no podrá negarse a conceder este derecho. En el caso de que ambos padres trabajen, cualquiera de ellos, según la elección de la madre, podrá hacer uso de esta prerrogativa.
En relación a las horas extra, se establece la posibilidad de no cobrarlas y cambiarlas por hasta 5 días adicionales de descanso, previo acuerdo entre las partes.
Esta compensación se calcula con la misma tasa de recargo que se aplica al pago de las horas extras, lo que significa que por cada hora extra trabajada se otorgará una hora y media de descanso adicional.
Con la nueva ley, el trabajador o trabajadora podrá pactar con su empleador la distribución de la jornada laboral en cuatro días de trabajo y tres días de descanso.
