Bonos y beneficios para mujeres embarazadas: Revisa de qué tratan AQUÍ

Durante el proceso, las mujeres embarazadas en Chile pueden acceder a una serie de beneficios económicos y laborales destinados a proteger tanto su salud como la del futuro bebé.

Entre ellos destacan la Asignación Maternal, el Subsidio Familiar (SUF) Maternal, las licencias de prenatal y postnatal, además del fuero maternal, que impide el despido durante un período determinado.

Asignación Maternal para embarazadas

Las trabajadoras dependientes, independientes o las mujeres que sean carga de su cónyuge pueden acceder a la Asignación Maternal, un aporte mensual cuyo monto depende del nivel de ingresos.

Según la información vigente, el beneficio fluctúa entre $4.276 y $22.007 mensuales, dependiendo del tramo de renta del grupo familiar. El trámite puede realizarse desde el quinto mes de embarazo y el pago se efectúa de manera retroactiva desde el inicio de la gestación.

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Subsidio Familiar (SUF) Maternal

Las mujeres embarazadas que no cotizan en AFP ni en un sistema de salud y pertenecen a hogares de menores ingresos pueden solicitar el Subsidio Familiar (SUF) Maternal.

Este beneficio se tramita en la municipalidad correspondiente y está dirigido a quienes cumplen los requisitos socioeconómicos establecidos por el Estado.

Licencias de prenatal y postnatal para embarazadas

La legislación chilena también garantiza períodos de descanso remunerado durante y después del embarazo.

Los principales son:

• Prenatal: comienza seis semanas antes de la fecha estimada del parto y puede extenderse por razones médicas (como el retraso del parto).
• Postnatal: contempla 12 semanas obligatorias tras el nacimiento del hijo.
• Postnatal parental: permite optar entre 12 semanas adicionales con subsidio completo o 18 semanas trabajando media jornada y recibiendo el 50% del subsidio (parte de este derecho puede ser traspasado al padre). 

Fuero maternal

Otro de los principales derechos es el fuero maternal, que protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo.

Durante ese período el empleador no puede despedirla sin autorización previa de un tribunal laboral.

Por regla general, esta protección se extiende hasta que el hijo o hija cumple un año y 84 días de vida, aunque puede prolongarse en algunos casos asociados a licencias médicas.