Ser mujer en Chile aún significa ganar menos: somos el país con la brecha salarial más alta de la región
Ser mujer en Chile aún significa ganar menos: somos el país con la brecha salarial más alta de la región - Freepik
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La brecha salarial entre hombres y mujeres en Chile continúa siendo uno de los principales desafíos para avanzar hacia una mayor equidad de género en el mercado laboral. Aunque en los últimos años se han observado leves mejoras, un reciente informe confirma que el país mantiene la mayor diferencia salarial de la región.
Según el estudio “Perspectiva de género en el mundo laboral” de Laborum, aplicación de empleo líder en Latinoamérica, Chile registra una brecha salarial de 11,5% en los sueldos solicitados al postular a un empleo, superando a países como Argentina, Perú, Ecuador y Panamá.
El informe revela que los hombres solicitan en promedio $1.167.954 mensuales, mientras que las mujeres piden alrededor de $1.047.695 al postular a un trabajo. La diferencia alcanza casi $120.000 mensuales, lo que equivale a una brecha salarial de 11,5%.
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Si bien esta cifra es menor que la registrada en enero de 2024, cuando la diferencia era 3,6 puntos porcentuales mayor, Chile aún está lejos del mínimo histórico de 9,9% registrado en agosto de 2022.
Este indicador resulta clave porque se basa en las expectativas salariales declaradas por las personas al buscar empleo, lo que permite observar patrones de desigualdad y posibles factores culturales o laborales que influyen en estas diferencias.
En esta misma línea, hace algunos años la Universidad de Talca y la Universidad Adolfo Ibáñez lanzaron "NiMásNiMenos", una plataforma que busca sensibilizar respecto a la brecha salarial de género.
Se trata de un proyecto financiado por Fondef de ANID y que está asociado a ONU Mujeres, la Superintendencia de Pensiones y la Consultora Mercer, además de contar con el patrocinio de la Embajada de Suiza y de la Cámara Chileno-Suiza. Para poder revisar los detalles respecto a la brecha salarial, puedes ingresar AQUÍ.
Sectores laborales con mayor desigualdad
El análisis de Laborum también muestra que la brecha salarial se presenta en diversos sectores del mercado laboral chileno, incluso en áreas donde la participación femenina es alta.
Entre los rubros con mayores diferencias destacan:
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Comercio: 51,4%
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Comercio, Ventas y Negocios: 56%
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Ingenierías: 10,8%
Además, el informe evidencia desafíos importantes en inclusión laboral. Por ejemplo, Tecnología cuenta con solo 14,3% de participación femenina, mientras que en Producción, Abastecimiento y Logística las mujeres representan 26,4%
El estudio identifica factores estructurales y socioculturales que influyen en la brecha salarial. Entre ellos destacan la distribución desigual de las tareas de cuidado, que afecta la continuidad laboral femenina ya que según datos del Ministerio de Desarrollo Social y Familia, las personas que más horas dedican a los trabajos de cuidado son en su mayoría mujeres, con un 85%, mientras que los hombres alcanzan sólo a un 15%.
Por otro lado también identificaron una menor presencia de mujeres en cargos senior, especialmente después de los 30 años, además de sesgos en procesos de contratación y expectativas salariales más bajas.
De hecho, entre los 30 y 45 años los hombres ganan en promedio 26,7% más, mientras que en mayores de 45 la diferencia llega a 42,3%.
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Impacto en la equidad laboral
La desigualdad salarial de género tiene consecuencias directas en la autonomía económica de las mujeres, sus oportunidades de crecimiento profesional y la equidad del mercado laboral.
Entre sus efectos se encuentran menores ingresos acumulados a lo largo de la vida, menor acceso a cargos de liderazgo y por lo tanto, mayor vulnerabilidad financiera en la vejez.
Aun así, el estudio muestra una señal positiva: la participación femenina aumentó en casi todos los tramos etarios respecto a 2024, lo que refleja un avance gradual hacia un mercado laboral más inclusivo, aunque todavía con importantes desafíos para cerrar la brecha salarial en Chile este 2026.
