En abril de 2024 entró en vigencia la Ley 40 horas (Ley. 21.561) que reduce gradualmente la jornada laboral, concretándose una primera etapa de su implementación con una reducción obligatoria de la jornada de trabajo de 45 a 44 horas semanales.
La ley contempla una disminución gradual de las horas de trabajo en un periodo de 5 años y este 2026 la normativa avanzará a una nueva etapa, pasando a 42 horas semanales.
Y es que si bien nada impide que las empresas reduzcan la jornada de trabajo semanal a 40 horas antes de las fechas indicadas en la ley, estas son las etapas que la norma contempla para la disminución gradual de las horas de trabajo.
- 26 de abril de 2024: 44 horas semanales
- 26 de abril de 2026: 42 horas semanales
- 26 de abril de 2028: 40 horas semanales
A pocas semanas de la reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas de forma obligatoria, que entra en vigor el próximo 26 de abril, días antes se conocerán los dictámenes de la Dirección del Trabajo (DT) acerca de este ajuste.
El anuncio genera expectativa debido a que, si bien el Gobierno asegura que la ley no se modificará, habría ajustes en su interpretación.
Artículo 22: Uno de los ajustes que prepara el Gobierno de Kast a la Ley 40 Horas
Pese a que la estructura de la ley se mantiene, el Ejecutivo sí avanzará en modificaciones a su aplicación mediante dictámenes, con foco en tres aspectos específicos: banda horaria, artículo 22 inciso 2 y la colación dentro o fuera de la jornada laboral.
Acerca del artículo 22, inciso 2, se revisará la norma que regula a los trabajadores excluidos de la jornada laboral.
Desde el Ejecutivo consideran que la interpretación vigente es "muy restrictiva, incluso más allá del espíritu de la ley", por lo que se evaluará ajustar su aplicación.
