La búsqueda de empleo en Chile enfrenta un escenario complejo. La tasa de desocupación alcanzó el 9,8% en el trimestre móvil julio-septiembre de 2026, según los datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Una cifra que refleja las dificultades que existen para encontrar trabajo y reincorporarse al mercado laboral.
Para las personas mayores de 50 años, este proceso puede representar un desafío adicional. La edad, la necesidad de actualizar conocimientos y las dificultades para acceder a oportunidades en otros sectores pueden convertirse en obstáculos para quienes buscan una nueva ocupación después de años de trayectoria profesional.
Los casos de Priscila y Julio reflejan esta realidad. Ella estuvo más de un año desempleada después de trabajar durante tres décadas en el retail. Él, en tanto, acumuló casi 20 años de experiencia en el área de relaciones laborales vinculada a la minería.
Ambos debieron enfrentar un proceso de búsqueda y preparación para acceder a nuevas oportunidades laborales.
Frente a este escenario, existen iniciativas orientadas a incentivar la contratación de trabajadores mayores y entregarles herramientas para desempeñarse en otros rubros. Entre ellas destacan el Programa Experiencia Mayor del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), que contempla subsidios para las empresas contratantes, y proyectos de reconversión laboral como Más 50, enfocado en el transporte público.
Programa Experiencia Mayor: los subsidios de SENCE para contratar a mayores de 50 años
Una de las principales herramientas para fomentar la contratación de personas mayores es el Programa Experiencia Mayor de SENCE.
La iniciativa está dirigida a empresas interesadas en incorporar a trabajadores desempleados de 50 años o más y contempla bonificaciones para financiar parte de sus remuneraciones, además de recursos destinados a capacitación.
El beneficio económico considera dos etapas:
Primeros seis meses: bonificación equivalente al 60% de un ingreso mínimo mensual por cada trabajador contratado.
Siguientes seis meses: bonificación equivalente al 20% de un ingreso mínimo mensual, sujeta a disponibilidad presupuestaria.
A estos aportes se suma un incentivo para formación laboral de hasta $400.000 por trabajador, destinado a financiar cursos de capacitación de al menos ocho horas.
La formación puede realizarse mediante un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) o a través de un relator interno de la empresa.
De esta manera, el programa busca reducir parte de los costos asociados a la contratación y facilitar que los trabajadores puedan adquirir conocimientos necesarios para desempeñar sus nuevas funciones.
¿Cuáles son los requisitos para que las empresas accedan al beneficio?
Las empresas interesadas en postular al Programa Experiencia Mayor deben cumplir con una serie de condiciones establecidas por SENCE.
Entre los requisitos se encuentran:
Ser contribuyentes de primera categoría, de acuerdo con el artículo 20 del DL N.º 824.
Tener al menos un año de funcionamiento.
Haber realizado, como mínimo, una declaración anual de impuestos.
Contar con al menos un trabajador contratado.
Estar inscritas en el Registro de Receptores Públicos de SENCE.
Por su parte, las personas que pueden ser incorporadas mediante este beneficio deben tener 50 años o más y encontrarse desempleadas.
¿Cómo postular al Programa Experiencia Mayor?
La postulación se realiza de manera digital a través de la plataforma de SENCE y está a cargo de la empresa que busca contratar al trabajador.
Para completar el procedimiento se debe presentar documentación que permita acreditar la contratación y la situación laboral de la persona beneficiaria.
Entre los antecedentes solicitados se encuentran:
Copia digital del contrato de trabajo firmado por ambas partes.
Certificado de cotizaciones previsionales con una fecha de emisión no superior a 60 días corridos, para acreditar la situación de desempleo.
En el caso de personas jubiladas, se contempla la posibilidad de presentar un certificado de cotizaciones de salud.
El proceso requiere ingresar a la plataforma con las credenciales correspondientes, entre ellas la Clave Tributaria del Servicio de Impuestos Internos (SII) y la ClaveÚnica, según corresponda.
Posteriormente, SENCE comunica el resultado de la postulación mediante correo electrónico en un plazo de cinco días hábiles.
Reconversión laboral: el programa Más 50 para trabajar en el transporte público
Los subsidios a las empresas no son la única alternativa para quienes buscan regresar al mercado laboral. La capacitación también puede abrir oportunidades, especialmente para trabajadores que desean cambiar de rubro o adquirir conocimientos técnicos.
Un ejemplo es el programa Más 50, impulsado para responder a las necesidades del personal del sistema de transporte Red de Santiago.
La iniciativa busca entregar formación profesional a personas mayores de 50 años interesadas en incorporarse al transporte público como conductores.
El proyecto también contempla ampliar las alternativas de capacitación hacia otras especialidades técnicas, entre ellas mantenimiento de aire acondicionado, carrocería y labores de despacho de buses.
De esta manera, la reconversión no se limita a la conducción, sino que busca preparar a los participantes para desempeñarse en distintas funciones relacionadas con la operación y el mantenimiento del sistema de transporte.
