Trabajadora ganó demanda a pub de Santiago: fue despedida en represalia por denunciar por Ley Karin y recibirá millonaria indemnización
Pexels - Ley Karin (referencial)
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Una trabajadora ganó una demanda contra un pub de Santiago por despido injustificado, tras una serie de malos tratos que acabaron en denuncias por Ley Karin, por lo cual ahora su empleador deberá pagar una millonaria indemnización.
El Primer Juzgado de Letras de Santiago acogió una denuncia de tutela laboral interpuesta por la trabajadora, una jefa de recursos humanos, en contra de la empresa donde se desempeñó por casi 12 años.
La sentencia, a la que accedió The Clinic, estableció que su despido constituyó una vulneración a la garantía de indemnidad contemplada en el Código del Trabajo.
De acuerdo con los antecedentes del caso, en diciembre de 2024 la trabajadora informó a su empleador su intención de presentar una denuncia por Ley Karin contra el administrador del local, quien asumió el cargo en septiembre de ese año.
La denuncia se formalizó ante la Inspección del Trabajo en enero de 2025. Sin embargo, entre diciembre y marzo la empresa realizó 14 constancias laborales por supuestos incumplimientos contra la trabajadora, quien trabajó en el pub desde marzo de 2013 hasta febrero de 2015 con una jornada de 45 horas semanales y una remuneración de $3 millones mensuales.
De acuerdo con el citado medio, la jefa de recursos humanos expuso que desde junio de 2024 comenzó a sufrir presiones y malos tratos por parte del administrador que había asumido recientemente y gerente del recinto, quien —de acuerdo con su relato— buscaba "tomar el control total" incorporando gente de confianza, efecto para el que ella era "una piedra en el zapato".
El fin de la relación laboral ocurrió en febrero de 2025, por supuestas inasistencias injustificadas durante tres días de ese mes. Pero la trabajadora contaba con una licencia médica desde enero, además de dos licencias adicionales que cubrían hasta marzo, las que no habrían sido aceptadas para tramitación por la empresa.
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Ante esto el Tribunal consideró que la secuencia de hechos, entre ellos la denuncia por Ley Karin, dio indicios suficientes de represalia, término jurídico que corresponde al fin del contrato de un trabajador como castigo por ejercer un derecho legal.
De esta forma, junto con considerar que la desvinculación de la demandante no era legítima, la sentencia ordenó el pago de diferentes sumas, según publicó el Poder Judicial.
$18.329.454 por seis meses de remuneración como indemnización adicional establecida en el inciso 3º del artículo 489 del Código del Trabajo, $3.054.909 por indemnización sustitutiva por falta de aviso previo, $33.603.999, por indemnización por años de servicios (11), recargada en un 80% según lo establecido en el artículo 168 letra c) del Código del Trabajo por la suma de $26.883.199 y $4.276.873 por feriado proporcional y legal (42).
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