Votación clave en el Senado: HOY se discute el proyecto de Sala Cuna Universal y este es el siguiente paso si se llega a aprobar
Día clave para Sala Cuna Universal en el Senado - referencial Aton
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Este martes a las 16:00 horas, el Senado discute el proyecto de ley de Sala Cuna Universal, concluyendo de esta forma, su primer trámite en la Cámara Alta, pasando nuevamente a la Cámara de Diputados.
La presidenta del Senado, Paulina Núñez (RN), señaló que "no es un trámite legislativo más, es un hito importante en la vida de muchísimas mujeres trabajadoras".
"Como Mesa del Senado, desde el día uno hemos resuelto priorizar este proyecto, y, como bien ya se ha anunciado, vamos a estar hasta total despacho con tal de darle una buena noticia para Chile”, declaró.
Este martes se realizará la votación en particular, por lo que se requiere alcanzar un quórum de mayoría simple para aprobar la iniciativa. A la instancia también asistirá la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín.
Día clave para Sala Cuna Universal en el Senado
El proyecto busca que todas las familias puedan acceder a este beneficio, independiente del tamaño de la empresa en la que trabajan o si son independientes.
De acuerdo al Ministerio del Trabajo, en la actualidad, sólo las empresas con 20 o más trabajadoras están obligadas a ofrecer sala cuna. Ante esto, algunos empleadores evitan contratar mujeres para no tener esta obligación.
El Ejecutivo envió una indicación sustitutiva que elimina el límite de 20 trabajadoras; incluye a madres, padres y cuidadoras; cubre a trabajadores independientes y contempla a trabajadoras de casa particular.
El proyecto de Sala Cuna Universal se implementará de manera gradual y se espera que se concrete en cuatro años más.
Adicionalmente, se creará un Fondo de Sala Cuna, que entregará un monto directo para financiar el beneficio. De todas formas, este valor se definirá por regiones, considerando los "costos reales" de cada zona de país.
En concreto, en el caso de trabajadores dependientes, esta iniciativa se financiará con una cotización de cargo del empleador de 0,35%; mientras que para trabajadores dependientes, será pagada de la misma forma que los demás seguros sociales. A esto se suma un aporte fiscal de 11.631 UTM (aproximadamente $10 mil millones) en los dos primeros años tras la publicación de la ley.
En caso de que los recursos del fondo sean insuficientes, la diferencia será de cargo fiscal. Sin embargo, una de las principales críticas apunta a que la cotización de 0,35% será compensada "de igual magnitud" con una reducción de la tasa de cotización de cargo del empleador al Seguro de Cesantía.
Por otra parte, los empleadores no estarán obligados a construir o proveer una sala cuna si es que una existe una disponible en la zona y tampoco tendrán la obligación de realizar un copago extra para que los trabajadores accedan al beneficio.
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