Ingenieros en IA, minería y energía: los perfiles que las empresas no dejan de buscar pese al alza del desempleo
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El aumento del desempleo en Chile no afecta por igual a todos los trabajadores. Aunque la tasa llegó al 9,1% durante el trimestre febrero-abril, según cifras del INE, existen áreas donde las empresas continúan enfrentando dificultades para encontrar talento calificado. Entre ellas destacan la inteligencia artificial (IA), la minería, la energía y la transformación digital, sectores que mantienen una fuerte demanda de profesionales especializados.
La situación refleja una de las principales paradojas del mercado laboral actual: mientras miles de personas buscan empleo, las compañías siguen compitiendo por perfiles con competencias tecnológicas avanzadas y experiencia en industrias estratégicas.
La brecha entre desempleo y talento especializado
De acuerdo con Juan Reimann, CEO de TRC Recruitme, el problema no radica únicamente en la falta de vacantes, sino también en los cambios que han experimentado las organizaciones durante los últimos años.
"Cada vez vemos más profesionales senior en búsqueda activa de empleo y con procesos de recolocación más largos, en parte porque la automatización ha reducido la necesidad de ciertos cargos o ha permitido que sean asumidos por equipos más pequeños", explica.
El ejecutivo sostiene que el mercado laboral enfrenta el desafío de absorber a una creciente cantidad de profesionales formados durante las últimas décadas, en un contexto donde la tecnología ha transformado la estructura de muchas empresas.
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Inteligencia artificial y tecnología lideran la demanda
Entre los perfiles más requeridos destacan los especialistas en:
- Inteligencia artificial (IA)
- Machine Learning
- Ciencia de datos
- Ciberseguridad
- Cloud Computing
- Desarrollo de software
- Automatización de procesos
La acelerada digitalización de las organizaciones ha incrementado la necesidad de profesionales capaces de diseñar, implementar y administrar nuevas tecnologías, mientras las tareas más repetitivas son progresivamente automatizadas.
Según Reimann, las empresas buscan actualmente profesionales que combinen conocimiento técnico con capacidad para mejorar la productividad mediante herramientas digitales.
"Ya no basta con hacer bien el trabajo. Las organizaciones necesitan profesionales que sean capaces de aumentar significativamente la productividad apoyándose en herramientas digitales y de inteligencia artificial", afirma.
Minería y energía: sectores que siguen generando oportunidades
La transformación tecnológica también está redefiniendo la industria minera. Para Carlos Larraín, CEO de TRES60 by SGS, existe una percepción equivocada respecto al impacto de la automatización sobre el empleo.
"Operación remota, autonomía, electrificación, energías limpias: todos estos proyectos demandan competencias que hoy no existen en cantidad suficiente, y eso crea puestos de trabajo de mayor valor, tanto para el trabajador como para las compañías", señala.
Lejos de eliminar oportunidades, el avance de tecnologías como los vehículos autónomos, la operación remota y la electrificación de faenas está impulsando la creación de nuevos roles especializados.
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La actualización profesional se vuelve clave
Los expertos coinciden en que la adaptación tecnológica ya no es exclusiva de quienes estudian carreras vinculadas a informática o programación.
Larraín plantea que profesionales tradicionales como ingenieros, geólogos y técnicos deben incorporar herramientas digitales y análisis de datos a sus funciones habituales.
"La decisión basada en datos es más certera que la decisión basada únicamente en la experiencia, y combinada con inteligencia artificial, se vuelve extraordinariamente poderosa", sostiene.
Este fenómeno está impulsando una creciente demanda por programas de capacitación y reconversión laboral orientados a nuevas competencias digitales.
Las habilidades blandas ganan protagonismo
Además del dominio tecnológico, las empresas valoran cada vez más capacidades relacionadas con la comunicación, el liderazgo y el trabajo colaborativo. Para Larraín, estas competencias se han convertido en un elemento diferenciador en entornos altamente digitalizados.
"En un mundo donde la tecnología nos tiene cada vez más desagrupados, la capacidad de relacionarse, de gestionar equipos, de comunicarse bien, se convierte en un diferenciador que ningún algoritmo va a reemplazar pronto", afirma.
Las perspectivas apuntan a que la demanda por talento tecnológico continuará creciendo durante los próximos años.
Según el estudio Pulse of Change de Accenture, el 86% de los líderes empresariales planea aumentar sus inversiones en inteligencia artificial hacia 2026. Sin embargo, apenas un 20% de los trabajadores considera contar con las habilidades necesarias para utilizar estas herramientas.
La diferencia entre las necesidades de las empresas y las capacidades disponibles en el mercado configura una oportunidad para quienes decidan actualizar sus conocimientos, especialmente en sectores como minería, energía y tecnología aplicada.
