Los dos nuevos bonos que debutan en enero: Así puedes revisar si eres beneficiario
A partir de enero de 2026, el sistema previsional incorporará dos nuevos bonos contemplados en la reforma de pensiones, una medida que apunta a fortalecer los ingresos de las personas jubiladas y de quienes se pensionen en el futuro. Ambos beneficios serán pagados de forma mensual y automática, siempre que los beneficiarios cumplan con los requisitos establecidos por la normativa vigente.
Según lo presupuestado, estas ayudas económicas tendrán un impacto directo en el monto de las jubilaciones, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de los adultos mayores a nivel nacional.
Uno de los nuevos aportes corresponde al Beneficio por Años Cotizados, una ayuda económica diseñada para reconocer el tiempo de aportes realizados al sistema previsional y aumentar la pensión que reciben los jubilados.
Pensiones subirán en enero: este es el monto
Este beneficio está dirigido a personas desde los 65 años que se encuentren pensionadas en una AFP o en una compañía de seguros. Para acceder, se exige haber cumplido un mínimo de cotizaciones, con diferencias según sexo:
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Mujeres: al menos 120 meses (10 años) de cotización.
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Hombres: al menos 240 meses (20 años) de cotización.
En ambos casos, se considerará un máximo de 25 años de aportes al momento de calcular el beneficio.
A diferencia de otros apoyos estatales, el Beneficio por Años Cotizados no requerirá un proceso de postulación. Este aporte se asignará de forma automática a las personas que cumplan con el requisito establecido, permitiendo que los beneficiarios accedan al aumento en su pensión sin realizar trámites adicionales.
Bonos para equiparar la cancha entre hombres y mujeres
Un punto clave es que, en el caso de las mujeres, el requisito de cotizaciones aumentará de manera progresiva. Desde enero de 2028 se exigirá un mínimo de 132 meses cotizados, incrementándose en 12 meses adicionales cada dos años, hasta alcanzar los 180 meses (25 años) en 2035.
El segundo bono corresponde a la Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida, un beneficio exclusivo para mujeres jubiladas que comenzará a entregarse también en enero de 2026.
Beneficiarios deben cumplir un solo requisito: así puedes recibir el Bono de Protección
Se trata de una pensión vitalicia con un monto mínimo de 0,25 UF mensuales, cuyo objetivo es equiparar la pensión que reciben las mujeres con la que obtendrían hombres de la misma edad, con igual ahorro previsional y composición familiar.
Este aporte está destinado a mujeres de 65 años o más que cuenten con una pensión de vejez o invalidez y que no estén cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Aunque el beneficio considera a mujeres que jubilen desde los 60 años, el pago se inicia una vez cumplidos los 65.
Al igual que el Beneficio por Años Cotizados, la Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida se entregará automáticamente a quienes cumplen los requisitos, por lo que no es necesario realizar trámites de postulación
El porcentaje del monto a recibir dependerá de la edad en que la beneficiaria se haya jubilado:
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Jubilación a los 65 años: recibe el 100% del beneficio.
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Jubilación a los 64 años: recibe el 75% desde los 65.
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Jubilación a los 63 años: recibe el 50% desde los 65.
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Jubilación a los 62 años: recibe el 25% desde los 65.
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Jubilación a los 61 años: recibe el 15% desde los 65.
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Jubilación a los 60 años: recibe el 5% desde los 65.
