El Presidente José Antonio Kast anunció este jueves la creación de 14 mil nuevos empleos para el sector turístico en la temporada de verano 2026-2027. Lo hizo junto al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas; el ministro del Trabajo, Tomás Rau; y la subsecretaria de Turismo, María Paz Lagos, en el Jardín Japonés del Parque Metropolitano.
De acuerdo con las últimas cifras de las Actividades Características del Turismo (ACT), correspondientes al trimestre julio-septiembre de 2026, el sector empleó a cerca de 680 mil personas, de las cuales 354 mil son mujeres, equivalentes al 7,3% del empleo nacional. Esta cifra representa un crecimiento de 4,4% en doce meses.
Para el trimestre diciembre de 2026 - febrero de 2027, se proyecta alcanzar cerca de 733 mil empleos, lo que representa un incremento de aproximadamente 14 mil nuevos puestos de trabajo respecto del mismo período del año anterior.
El crecimiento del empleo turístico también se refleja en las regiones. Durante julio-septiembre de 2026, la ocupación en estas actividades aumentó en 10 de las 16 regiones del país, con incrementos de dos dígitos en Tarapacá, O’Higgins, Magallanes, Antofagasta y Biobío.
En Magallanes, Tarapacá y Antofagasta, el turismo representa entre el 8,1% y el 10,8% del empleo regional, superando el promedio nacional de 7,3%. Asimismo, en O’Higgins, Biobío y la región Metropolitana, el empleo turístico creció incluso en un contexto de disminución de la ocupación total regional.
Proyecto de ley que establece el Estatuto Laboral del Turismo
Con el objetivo de fortalecer la actividad turística y responder a las particularidades de su funcionamiento, especialmente a la estacionalidad de la demanda, el Gobierno impulsa el proyecto de ley que establece un Estatuto Laboral de Turismo.
La iniciativa propone tres modificaciones al Código del Trabajo:
- Distribución de la jornada laboral: ampliar de 4 a 16 semanas el período para distribuir la jornada y, en el caso de las actividades turísticas comprendidas en el proyecto, extenderlo hasta 52 semanas.
- Descanso compensatorio: aumentar de 5 a 10 los días anuales de descanso que pueden pactarse en compensación por horas extraordinarias.
- Trabajo en domingos: permitir acordar hasta 12 domingos consecutivos de trabajo, en lugar de los 8 actualmente permitidos, una vez al año y sin reducir los descansos garantizados por ley.
La distribución de la jornada deberá contar con acuerdo escrito entre las partes y un calendario establecido previamente.
Estas medidas buscan entregar mayores herramientas a las pequeñas y medianas empresas del sector para organizar sus operaciones, enfrentar las temporadas de mayor y menor actividad y favorecer relaciones laborales más estables y formales.
Es importante precisar que el proyecto no modifica la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Se mantiene la implementación gradual de la Ley de 40 Horas, cuyo promedio de jornada ordinaria llegará a 40 horas semanales en 2028.
La propuesta busca permitir una distribución distinta de las horas de trabajo, de manera que las semanas de mayor actividad puedan compensarse con semanas de menor jornada dentro del período acordado, sin alterar el promedio legal establecido.
Este proyecto se encuentra en su primer trámite constitucional. Fue aprobado en general por la Comisión de Trabajo y actualmente está a la espera de la revisión de indicaciones, para posteriormente continuar su tramitación en la Comisión de Economía.
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