En abril de 2024 entró en vigencia la Ley 40 horas (Ley. 21.561) que reduce gradualmente la jornada laboral, concretándose una primera etapa de su implementación con una reducción obligatoria de la jornada de trabajo de 45 a 44 horas semanales.
La ley contempla una disminución gradual de las horas de trabajo en un periodo de 5 años y este 2026 la normativa avanzará a una nueva etapa, pasando a 42 horas semanales.
En T13.cl te contamos la fecha en que este año se reducirá nuevamente la jornada laboral.
Ley 40 horas: ¿Cuándo se vuelve a reducir la jornada laboral?
Aunque nada impide que las empresas reduzcan la jornada de trabajo semanal a 40 horas antes de las fechas indicadas en la ley, estas son las etapas que la norma contempla para la disminución gradual de las horas de trabajo.
- 26 de abril de 2024: 44 horas semanales
- 26 de abril de 2026: 42 horas semanales
- 26 de abril de 2028: 40 horas semanales
De esta manera, en abril próximo se alcanzarán las 42 horas y ya en 2028 la ley tendrá plena vigencia, es decir, con la implementación de 40 horas de trabajo semanales.
¿Es para todos los trabajadores y trabajadoras?
La Ley 40 Horas se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras cuya relación laboral se encuentra íntegramente regulada por el Código del Trabajo.
¿Qué pasa si un empleador no respeta la Ley 40 Horas?
El empleador que no respete la normativa laboral se expone a multas administrativas por parte de la Dirección del Trabajo.
¿Se puede disminuir el salario con la aplicación de la Ley 40 Horas?
NO. Con la aplicación de la nueva normativa en ningún caso puede significar una disminución de remuneraciones para los trabajadores y trabajadoras beneficiarios.
