Escondida y sindicato de supervisores alcanzan preacuerdo y postergan inicio de huelga
Agencia Uno (archivo) - Minera Escondida
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El Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida había anunciado que iniciaría una huelga efectiva este miércoles 14 de octubre, luego de que las conversaciones con la empresa terminaran sin acuerdo.
A través de un comunicado, la organización sindical responsabilizó a la minera por el fracaso del proceso de negociación colectiva y aseguró que no recibió respuesta a su última propuesta.
Sin embargo, esta mañana Minera Escondida, controlada por BHP, y el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff alcanzaron un preacuerdo para un nuevo contrato colectivo, lo que abrió una última instancia para evitar la huelga que estaba prevista en la mayor mina de cobre del mundo.
Desde la minera confirmaron el entendimiento y señalaron que "las comisiones negociadoras de Escondida | BHP y el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff alcanzaron un acuerdo para una propuesta de contrato colectivo".
En este contexto, acordaron prorrogar la mediación por un día, con lo que el eventual inicio de la paralización se trasladó al jueves 15 de octubre a las 08:00 horas.
La propuesta será sometida a votación de los socios entre las 9:15 y las 11:30 horas de este miércoles. Solo en caso de aprobación se firmará el nuevo contrato colectivo en las dependencias de la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta, según informó el sindicato en un comunicado público.
Según antecedentes recopilados este martes por Diario Financiero, el sindicato que agrupa a unos 1.020 integrantes había rechazado la última oferta de la empresa.
Dentro de las propuestas del fallido contrato colectivo estaba un bono de término de conflicto por $28 millones que incluía un préstamo blando, un bono de $1,5 millones por vacaciones; $350 mil líquidos para movilización; beneficios de UF 25 para educación de trabajadores sin hijos, entre otras materias.
Las exigencias de los trabajadores y los puntos de conflicto
Entre las materias que el sindicato considera pendientes se encuentran los incrementos salariales, los bonos de producción mensuales, la evaluación objetiva del desempeño y los beneficios asociados al término de la negociación.
Según la organización, la última propuesta de la empresa no contemplaba adecuadamente estos puntos.
Además, los representantes de los trabajadores cuestionaron otras condiciones que, aseguran, fueron planteadas durante el proceso.
Entre ellas mencionaron la entrega de datos biométricos privados a terceros, restricciones en el acceso a determinados beneficios y la posibilidad de reemplazar a trabajadores de otros sindicatos que se encontraran en huelga.
La organización manifestó su rechazo a esas propuestas, argumentando que podrían afectar los derechos de los trabajadores.
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