Ley de 40 horas: ¿Quiénes verán reducida su jornada laboral? (y quiénes no)
Ley de 40 horas: ¿Quiénes verán reducida su jornada laboral? (y quiénes no)
T13 En Vivo
La entrada en vigencia gradual de la Ley 21.561, más conocida como Ley de 40 Horas, ha instalado una pregunta clave en el mundo laboral: ¿quiénes realmente se benefician con la reducción de jornada y quiénes no verán cambios?
La normativa apunta a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fortalecer la conciliación entre vida laboral y personal, pero su aplicación no es universal ni inmediata.
Reducción progresiva: las fechas clave
El cambio no ocurre de forma instantánea. La ley establece un calendario gradual de cinco años, que ya comenzó a aplicarse:
- Desde abril de 2024: jornada máxima de 44 horas semanales
- Desde abril de 2026: reducción a 42 horas semanales
- Desde abril de 2028: implementación total de las 40 horas semanales
Este proceso busca facilitar la adaptación de las empresas, evitando impactos bruscos en la operación.
¿Quiénes sí se benefician con la Ley de 40 horas?
El alcance principal de la ley está dirigido a trabajadores regidos por el Código del Trabajo, incorporando además beneficios específicos. Por ejemplo, para los trabajadores con jornada parcial se establece un límite máximo de 30 horas semanales. A ello se suma un beneficio relevante para padres, madres y cuidadores, quienes podrán adelantar o retrasar el inicio de su jornada hasta en una hora, medida que busca facilitar el cuidado de hijos menores de 12 años.
¿Cuánto subirá la cuenta de la luz en julio?: Estas son las cifras por región
En el caso de las trabajadoras de casa particular, la normativa también introduce diferencias según su modalidad. Quienes trabajan puertas afuera tendrán una jornada que no podrá superar las 40 horas semanales, mientras que las trabajadoras puertas adentro accederán a dos días adicionales de descanso al mes, los que incluso pueden acumularse.
Asimismo, la ley abre la puerta a esquemas más flexibles como el sistema 4x3, que permite acordar jornadas de cuatro días de trabajo seguidos por tres de descanso, siempre dentro de los límites legales.
Un punto clave es que la ley establece que no se pueden reducir los sueldos como consecuencia de la disminución de la jornada.
¿Quiénes quedan fuera de la reducción?
Pese a su amplio alcance, la normativa contempla exclusiones importantes:
- Funcionarios del sector público, incluyendo quienes están a honorarios, contrata o planta bajo estatutos administrativos.
- Cargos de alta confianza, regulados por el artículo 22, es decir, trabajadores sin fiscalización directa o con funciones gerenciales.
Esto implica que no todos los trabajadores en Chile verán reducida su jornada laboral, al menos bajo esta ley.
La legislación, además, mantiene el pago de horas extraordinarias, pero introduce una alternativa relevante: las horas extra pueden compensarse con días de descanso. En este esquema, por cada hora adicional trabajada corresponden 1,5 horas de descanso, siempre que exista un acuerdo formal entre trabajador y empleador.
